2021年是“十四五”的开局之年。柏乡县人社局多措并举，高标准谋划实施人才引进。
出去带进来。积极借鉴其他地区人才工作的先进经验和做法，进一步解放思想，更新观念，运用发展思维和创新思维，有针对性地开展人才工作，结合县域特色打造工作亮点。
触感细腻，保护力强。广泛收集企事业单位各类人才岗位需求信息，建立了127人的外籍人才信息库和67人的就业意向人才数据库。同时，深入全县民办学校、民办幼儿园、就业创业孵化基地和规范企业，进一步明确大专以上学历就业人才参加社会保险情况，积极向未参保企业解释保险政策，充分吸纳未参加社会保险的就业大学生。
优秀的政策吸引人才。2020年1月1日后来拜博就业创业的全日制博士研究生，按规定条件给予住房补贴和租房补贴，符合条件的大学生可按规定享受公积金贷款相关优惠政策；根据引进专家和团队的表现，给予3-5万元的工作经费。对引进人才带领团队在柏转化成果，实现经济效益100万元以上的，最高奖励20万元。签约3年以上的院士，在省生活补助的基础上给予5万元生活补助。
明确责任，推动工作。对各乡镇辖区内企业和一般企业引智任务进行分解，要求各乡镇明确职责分工，安排专人负责，全面压实人才工作责任，为县域经济发展和乡村振兴提供人才保障。
